{"id":2988,"date":"2022-05-10T16:11:54","date_gmt":"2022-05-10T14:11:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rail-europe-solutions.com\/carta-etica-rail-europe-solutions\/"},"modified":"2022-07-15T08:56:08","modified_gmt":"2022-07-15T06:56:08","slug":"carta-etica-rail-europe-solutions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rail-europe-solutions.com\/es\/carta-etica-rail-europe-solutions\/","title":{"rendered":"Carta \u00e9tica Rail Europe Solutions"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Carta \u00e9tica Rail Europe Solutions<\/h1>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El grupo Rail Europe Solutions se ha construido en torno a s\u00f3lidos valores atemporales que gu\u00edan nuestras acciones como empresarios responsables y nuestros actos, en el respeto de nuestras partes interesadas. Los accionistas del Grupo comparten con sus responsables y colaboradores la voluntad de continuar fomentando estos valores que han dado \u00e9xito a nuestra estructura.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unidos, reafirman la necesidad de encarnar estos valores actuando con ejemplaridad. Con la mirada puesta en su crecimiento, el grupo Rail Europe Solutions disfruta de mayor visibilidad en un gran n\u00famero de pa\u00edses y en mercados que se diversifican cada vez m\u00e1s. Nuestra posici\u00f3n, a la cabeza en diferentes \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n, y nuestras proyecciones para el futuro implican deberes mayores que deseamos asumir. El Grupo desea lograr su objetivo de ejemplaridad en lo cotidiano. De esta manera, el \u00e9xito de nuestra estructura solo perdurar\u00e1 si nos afirmamos con claridad en nuestra exigencia como empresa \u00e9tica y responsable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, el grupo Rail Europe Solutions ha emprendido la redacci\u00f3n de una carta \u00e9tica para que se convierta, en referencia de comportamiento individual o colectivo y en una gu\u00eda para nuestros actos cotidianos que nos permitan encarnar nuestros valores.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tenemos la voluntad de hacer de esta Carta un elemento aglutinante y de compartirlo con quienquiera que se una a nuestro Grupo con las mismas aspiraciones. Esta Carta se dirige, as\u00ed pues, a cada uno de nosotros, sea cual sea la actividad, entidad o pa\u00eds en el que operemos. Los responsables, se encargan a diario de dar forma a los principios que aborda y transmitirlos a sus equipos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Claude Lambert, Aur\u00e9lie Lambert, Direcci\u00f3n general Didier Giot, Micha\u00ebl Blanchard, Direcci\u00f3n de operaciones<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Vireux-Wallerand, el uno de marzo de 2020<\/p>\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 una carta \u00e9tica?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hacer vivir los valores hist\u00f3ricos y la cultura del Grupo<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El grupo Rail Europe Solutions desea continuar su desarrollo internacional preservando sus valores hist\u00f3ricos y su cultura familiar, pilares de su \u00e9xito y que se plasman, cada d\u00eda, en cada integrante del Grupo.<br\/>Mientras el Grupo acoge a nuevas empresas o nuevo personal, la formalizaci\u00f3n de nuestros valores y nuestra manera de trabajar favorece su comprensi\u00f3n com\u00fan y facilita la convergencia en las pr\u00e1cticas, los actos y los comportamientos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, el Grupo tiene la voluntad de satisfacer la confianza que tienen sus allegados en su manera de operar \u00e9tica y respetuosa de la normativa en vigor.<br\/>El objeto de esta Carta es apoyar a cualquier integrante del Grupo, en cualquier rinc\u00f3n del mundo, en su deseo de reforzar esta confianza que garantiza su crecimiento sostenible.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Precisar nuestros principios \u00e9ticos:<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El grupo Rail Europe Solutions define la \u00e9tica empresarial como:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El respeto de la Ley y las normas en todas sus actividades y en cualquier lugar donde interviene;<\/li><li>El respeto de todas las partes interesadas, internas y externas;<\/li><li>El fomento de pr\u00e1cticas profesionales responsables entre todos sus colaboradores.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Este c\u00f3digo \u00e9tico detalla nuestros compromisos para:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>confirmar la manera en que deseamos trabajar juntos (dentro y fuera de nuestras empresas);<\/li><li>recordar la responsabilidad personal y la ejemplaridad esperada de los responsables;<\/li><li>ofrecer respuestas a situaciones equ\u00edvocas o potenciales dilemas.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esta Carta profundiza en nuestros principios seg\u00fan cinco ejes primordiales:<\/strong><\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Respeto a la ley y la normativa;<\/li><li>Lealtad en el comportamiento;<\/li><li>Respeto de las personas;<\/li><li>Integridad ante los clientes y los colaboradores econ\u00f3micos y financieros; 5\/ Responsabilidad frente a la sociedad civil y el entorno.<\/li><\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Disponer de un documento coordinador:<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Carta \u00e9tica es un documento com\u00fan que coordina en torno a una misma base de principios aplicables a la totalidad de los integrantes del grupo Rail Europe Solutions, en cada una de las estructuras que lo constituyen. Se entrega a quien se une a nosotros y est\u00e1 destinada a utilizarse como libro de cabecera para ayudar a los responsable y a quienes componen el Grupo a tomar las decisiones correctas en caso de situaci\u00f3n equ\u00edvoca. Esta Carta es tambi\u00e9n una herramienta para fomentar el di\u00e1logo entre colaboradores para que la \u00e9tica sea un asunto abierto y conocido para cada cual. Esta Carta se redacta desde el respeto a la Ley y la normativa local. En determinados asuntos, define principios que pueden tener mayor alcance. En este caso, ser\u00e1n principios destinados a prevalecer. El conjunto de responsables y colaboradores del Grupo cuidan, cada d\u00eda, que estos compromisos se respeten en cada acto. Es tarea de cada cual adoptar un comportamiento conforme a estos principios, de manera permanente.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recordar nuestras responsabilidades con respecto a aquellas personas que nos importan:<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta Carta aborda, en particular, qu\u00e9 actitud debe adoptarse y qu\u00e9 actos llevarse a cabo frente a cualquier parte afectada por las actividades del Grupo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas partes interesadas pueden estar directamente ligadas al Grupo<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Colaboradores<\/li><li>Proveedores y prestatarios<\/li><li>Competidores<\/li><li>Poderes p\u00fablicos<\/li><li>Sociedad civil<\/li><li>Vecinos<\/li><li>Redes sociales<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En sus relaciones empresariales, el grupo Rail Europe Solutions necesita que sus interlocutores disfruten de la misma actitud de ejemplaridad y adecuaci\u00f3n a los principios del cuadro \u00e9tico descrito.<\/p>\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\/ Respeto a la legislaci\u00f3n y la normativa<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nuestros principios \u00e9ticos<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El grupo Rail Europe Solutions y sus colaboradores hacen del respeto de la legislaci\u00f3n y la normativa en vigor en los pa\u00edses en los que operan un requisito indispensable. Velan por la aplicaci\u00f3n de los dispositivos legales y reglamentarios en materia econ\u00f3mica, contable y financiera, fiscal, social y ambiental, en particular en:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El respeto del derecho de la propiedad intelectual y la competencia;<\/li><li>La lucha contra el fraude, los pagos il\u00edcitos y la corrupci\u00f3n;<\/li><li>La prevenci\u00f3n de situaciones de delito por informaci\u00f3n privilegiada.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En la pr\u00e1ctica<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Grupo velar\u00e1 por comprender y adaptarse al contexto legal y normativo en el que opera antes de llevar a cabo sus proyectos y a lo largo de sus ciclos. A trav\u00e9s de los procedimientos que pone en pr\u00e1ctica y los actos que de ellos se desprenden, adoptados por sus colaboradores, el grupo Rail Europe Solutions establece las condiciones de una competencia libre y leal, excluyendo, en particular, cualquier acuerdo il\u00edcito con sus competidores (por ejemplo, el reparto de mercados o la determinaci\u00f3n de los precios), y respetando escrupulosamente su propiedad intelectual. El Grupo y sus colaboradores rechazar\u00e1n cualquier pr\u00e1ctica fraudulenta, en particular, las manipulaciones contables y financieras. Incluso si tal practica se llevase a cabo en la b\u00fasqueda de beneficios para la empresa (obtener un contrato o una ventaja administrativa) y que no solo estuviera orientada a la satisfacci\u00f3n de un inter\u00e9s personal, cualquier acto de corrupci\u00f3n (activo o pasivo) o tr\u00e1fico de influencias quedar\u00e1 estrictamente proscrito (consulte el C\u00f3digo de conducta anticorrupci\u00f3n).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textos \u00fatiles:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Derecho local o nacional aplicable.<\/li><li>Convenio de la OCDE sobre la lucha contra la corrupci\u00f3n de agentes p\u00fablicos extranjeros.<\/li><li>Valores del grupo Rail Europe Solutions<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cuestiones clave<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfConozco la legislaci\u00f3n y la normativa aplicables a mis actividades o los procedimientos empresariales que me ayudan a respetarlas?<\/li><li>\u00bfTengo dudas sobre la legalidad de las iniciativas que puedo emprender al desempe\u00f1ar mi actividad profesional?<\/li><li>En caso de situaci\u00f3n de riesgo en determinados sectores, \u00bfhe validado el comportamiento que voy a adoptar con mis superiores y los asesores jur\u00eddicos de la empresa?<\/li><\/ul>\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\/ Lealtad en el comportamiento<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nuestros principios \u00e9ticos:<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El grupo Rail Europe Solutions y sus colaboradores actuar\u00e1n de manera leal garantizando en particular:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El uso correcto de los bienes de la empresa;<\/li><li>La prevenci\u00f3n de situaciones de conflicto por informaci\u00f3n privilegiada;<\/li><li>La protecci\u00f3n de la confidencialidad de la informaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En la pr\u00e1ctica<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reputaci\u00f3n y la imagen del Grupo son activos muy preciados que deben protegerse. Quienes est\u00e1n autorizados a comunicar en su nombre deber\u00e1n estar habilitados de manera espec\u00edfica. Quienes trabajan en el seno del Grupo deber\u00e1n asegurarse de que la informaci\u00f3n confidencial no se difunde. Velar\u00e1n por su lealtad hacia la estructura para la que trabajan. El manejo de nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n e internet por parte de los colaboradores constituye una nueva forma de atentado potencial a la imagen del Grupo. Quienquiera que colabore con el Grupo se comprometer\u00e1 a ser prudente en su manera de comunicar sobre \u00e9l, en particular en las redes sociales. El empleo de bienes de la empresa (locales, material, fondos, recursos) deber\u00e1 mantenerse siempre dentro del contexto estrictamente profesional.<br\/>Cada cual velar\u00e1 por evitar cualquier situaci\u00f3n, real o aparente, de conflicto de intereses. Quienquiera que colabore con el Grupo velar\u00e1 porque sus intereses y entorno personal y los de aquellas personas con quien mantenga relaciones estrechas no pongan en entredicho su integridad Los empleados informar\u00e1n a su responsable o al responsable financiero sobre aquellas relaciones personales o intereses financieros propios que pudieran afectar a su imparcialidad y a la coherencia de sus decisiones. Los regalos e invitaciones que reciban los colaboradores pueden ser fuente de conflictos de intereses o constituir un acto de corrupci\u00f3n. Su aceptaci\u00f3n ser\u00e1 aprobada por su responsable y tendr\u00e1 en cuenta los contextos de cada pa\u00eds, en funci\u00f3n de la normativa, los usos y costumbres y el entorno econ\u00f3mico.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos confidenciales, es decir, cualquiera que tenga que ver con el Grupo, sus empleados o sus socios que no sea p\u00fablico, deber\u00e1n protegerse. Cada cual velar\u00e1 por no difundir, sin previa autorizaci\u00f3n, informaci\u00f3n comercial, t\u00e9cnica, financiera o de gesti\u00f3n, sobre la que puedan recaer obligaciones de confidencialidad. Cada cual adoptar\u00e1 la mayor discreci\u00f3n en el transporte p\u00fablico o en su c\u00edrculo privado.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textos \u00fatiles<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Valores del grupo Rail Europe Solutions<\/li><li>Pol\u00edtica de recursos humanos.<\/li><li>Carta inform\u00e1tica<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cuestiones clave<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00a0Cuando me expreso en p\u00fablico o en redes sociales a t\u00edtulo personal, \u00bfpienso en mostrar discreci\u00f3n y aplicar toda la mesura necesaria para no denostar al Grupo o a cualquier parte interesada?<\/li><li>Cuando alguien de mi equipo me plantea una pregunta como responsable sobre la posibilidad de aceptar un regalo en mi trabajo que pueda calificarse como inhabitual o significativo, \u00bfpienso en pedir opini\u00f3n a la persona de referencia en materia \u00e9tica?<\/li><li>Cuando me desplazo en transporte p\u00fablico \u00bfestoy pendiente de no hablar en voz alta o trabajar de manera visible en proyectos del Grupo, y en particular los que son confidenciales, que pudiesen estar relacionados con la innovaci\u00f3n, la gesti\u00f3n, los clientes o las compras?<\/li><li>Si una empresa dirigida por uno de mis allegados entra en conversaciones con el Grupo, \u00bftomo la precauci\u00f3n de contactar con mis superiores o los equipos internos afectados para comprobar que la situaci\u00f3n no pueda considerarse como fuente de conflicto de intereses?<\/li><\/ul>\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\/ Respeto de las personas<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nuestros principios \u00e9ticos<br\/><\/strong>El grupo Rail Europe Solutions y sus colaboradores garantizar\u00e1n el respeto a quienes afecta su actividad. Esto se plasma de diversas maneras:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Respetar las diferencias, valorar la diversidad y erradicar la discriminaci\u00f3n;<\/li><li>Respetar y proteger los datos personales de nuestros empleados, clientes, socios y otros.<\/li><li>Velar constantemente por la salud, la seguridad y unas condiciones laborales decentes para los empleados y socios del Grupo;<\/li><li>Fomentar la evoluci\u00f3n profesional de los empleados y respetar su vida privada;<\/li><li>Garantizar un di\u00e1logo social constructivo.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En la pr\u00e1ctica <\/strong><br\/>El grupo Rail Europe Solutions y sus colaboradores respetar\u00e1n la normativa de los pa\u00edses en los que operan en materia de organizaci\u00f3n del trabajo, cumpliendo los principios y objetivos de las convenciones fundamentales de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). En este contexto, el Grupo prohibir\u00e1 cualquier trabajo il\u00edcito infantil, as\u00ed como el trabajo forzado; favorecer\u00e1 la creaci\u00f3n de un di\u00e1logo social constructivo y rechazar\u00e1 cualquier forma de discriminaci\u00f3n. El respeto por la diferenciaci\u00f3n y la dignidad de los individuos es un deber y la diversidad, una fuerza para el Grupo. Este velar\u00e1 porque sus empleados reciban un trato respetuoso y equitativo en sus empresas, sin que en ello importe el sexo, origen, religi\u00f3n, edad, apariencia, orientaci\u00f3n sexual, estado de salud, discapacidad o compromiso pol\u00edtico. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salud y seguridad de los trabajadores y las personas relacionadas con el Grupo son prioridades absolutas y cada cual deber\u00e1 velar por adaptarse a los procedimientos existentes, no provocar riesgos a nadie y alertar, llegado el caso, de situaciones no conformes con esta resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La protecci\u00f3n de la vida privada y de los datos personales son una responsabilidad primordial del Grupo. Los datos de car\u00e1cter personal se someter\u00e1n a la normativa local y, tambi\u00e9n, a las regulaciones propias del Grupo. Tanto unos como otros ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n en los diferentes procedimientos internos que deber\u00e1n respetarse en la misma medida en que se respeta la vida privada individual.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El grupo Rail Europe Solutions rechazar\u00e1 cualquier actitud acosadora, en particular, moral o sexual. Est\u00e1 orientado a adoptar pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n responsable y respetuosa de cada cual, proporcion\u00e1ndole la posibilidad de trabajar en un entorno profesional favorable para su desarrollo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textos \u00fatiles<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Convenciones fundamentales de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/li><li>Valores del grupo Rail Europe Solutions<\/li><li>Reglamento UE 2016\/679 de 27 de abril de 2016: Reglamento general sobre la protecci\u00f3n de datos (RGPD). Pol\u00edtica de recursos humanos.<\/li><li>Contexto de responsabilidad social empresarial (RSE)<\/li><li><\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cuestiones clave<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si me entero de que uno de mis colegas act\u00faa sin respetar las diferencias de los dem\u00e1s, \u00bfse lo comunico a mis responsables directos o al responsable de recursos humanos?<\/li><li>\u00bfTengo el suficiente conocimiento de las normas de seguridad de los emplazamientos del Grupo en los que intervengo?<\/li><li>\u00bfTomo la precauci\u00f3n de validar con mis responsables que la informaci\u00f3n transmitida a un destinatario externo no incluye elementos confidenciales sobre otros colaboradores?<\/li><li>Cuando se redacta un documento que contiene elemento nominativos relativos a personas, \u00bfvelo por la legalidad de la informaci\u00f3n que contiene o que se solicita, de conformidad con el derecho local aplicable?<\/li><li>Cuando un colega se considera v\u00edctima de presiones o comportamientos inapropiados por parte de sus colegas o sus responsables, \u00bfle aconsejo de hablar sobre ello con el responsable de recursos humanos?<\/li><\/ul>\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4\/ Integridad ante los clientes y colaboradores econ\u00f3micos y financieros<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestros principios \u00e9ticos<br\/>Para el grupo Rail Europe Solutions y todas las personas que lo componen, la integridad ante clientes directos o indirectos, proveedores, prestatarios y otros socios econ\u00f3micos y financieros es un principio \u00e9tico fundamental. Esto se plasma de diferentes maneras, en particular: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Velar, ante todo, por la calidad de los productos y la seguridad de los clientes directos e indirectos y los usuarios finales;<\/li><li>Buscar una relaci\u00f3n duradera con nuestros proveedores y prestatarios;<\/li><li>Garantizar pr\u00e1cticas comerciales y de comunicaci\u00f3n responsables;<\/li><li>Producir informaci\u00f3n financiera fiable y transparente y garantizar su difusi\u00f3n respetando la igualdad entre accionistas.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En la pr\u00e1ctica <\/strong><br\/>En su producci\u00f3n de materiales y prestaci\u00f3n de servicios, el Grupo respetar\u00e1 la reglamentaci\u00f3n y las normas en vigor en materia de calidad y seguridad de los clientes y usuarios finales. El Grupo y sus colaboradores se imponen elevadas exigencias en materia de calidad y seguridad para aportar lo mejor a sus clientes, siempre desde la perspectiva de lograr y conservar su confianza.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Grupo establece relaciones duraderas y responsables con sus proveedores y prestatarios. Esto se observa en el respeto de los compromisos que les vinculan, un tratamiento imparcial de los candidatos en las licitaciones y la b\u00fasqueda de la independencia y la viabilidad econ\u00f3mica de los socios.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rail Europe Solutions comparte sus preocupaciones \u00e9ticas, sociales y ambientales con sus proveedores y prestatarios e incorpora estos requisitos en sus condiciones generales de compra. Responsabilizarse y respetar a todas las partes en las pr\u00e1cticas comerciales y la comunicaci\u00f3n son esenciales para proteger los intereses del Grupo a largo plazo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quienquiera que colabore con el Grupo velar\u00e1 por generar informaci\u00f3n veraz, objetiva y fiable, en particular si se trata de los productos y sus especificaciones, y por cumplir los requisitos de transparencia, tanto legales como contractuales.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textos \u00fatiles<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Valores del grupo Rail Europe Solutions<\/li><li>Condiciones generales de compra de Rail Europe Solutions.<\/li><li>Pol\u00edtica de recursos humanos.<\/li><li>Normas de calidad<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br\/><strong>Cuestiones clave<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 \u00bfComunico a mis responsables cualquier cuesti\u00f3n sobre un producto de la empresa que pudiera afectar a la seguridad de las personas encargadas de instalarlo o emplearlo?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 \u00bfNuestras condiciones, en particular plazos o pagos, con los proveedores corresponden a los compromisos contractuales que hemos adquirido con ellos?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 \u00bfSi existe duda sobre la capacidad de un prestatario para cumplir sus compromisos sociales o ambientales, advierto a mis responsables o a los equipos encargados de esa relaci\u00f3n contractual?<\/p>\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5\/ Responsabilidad frente a la sociedad civil y el entorno<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nuestros principios \u00e9ticos<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El grupo Rail Europe Solutions y sus empleados desarrollan su labor en un contexto RSA \u2014responsabilidad social y ambiental\u2014 y se comprometen a:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Estar a la escucha de la sociedad civil y las figuras que la representan: cargos electos, vecinos, asociaciones,&#8230;;<\/li><li>Adoptar un comportamiento c\u00edvico en cualquier situaci\u00f3n;<\/li><li>Decantarse siempre por la protecci\u00f3n del entorno a lo largo de toda la cadena de valor;<\/li><li>Garantizar una neutralidad pol\u00edtica.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En la pr\u00e1ctica<br\/><\/strong>Que la sociedad civil apruebe las actividades del Grupo es un punto fundamental de su desarrollo. En este contexto, las empresas del Grupo y el personal que lo compone adoptar\u00e1n una actitud abierta y de escucha ante las expectativas de los cargos electos locales o nacionales, de los vecinos y de las asociaciones.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El respeto del entorno se traduce, en la pr\u00e1ctica, en dispositivos de respeto de la normativa, la prevenci\u00f3n de riesgos y el control del impacto potencial de las actividades de producci\u00f3n y comercializaci\u00f3n. Rail Europe Solutions desarrolla as\u00ed una din\u00e1mica de progreso ambiental y se orienta hacia la reducci\u00f3n de la huella ecol\u00f3gica de sus productos y su manera de trabajar.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Grupo se obliga a mantenerse pol\u00edticamente neutral y rechaza cualquier contribuci\u00f3n financiera o material a partidos pol\u00edticos o candidatos a elecciones. Cualquier empleado que se comprometa a t\u00edtulo personal en elecciones o gestiones pol\u00edticas no podr\u00e1 hacerlo en nombre del Grupo ni podr\u00e1 expresarse en un contexto pol\u00edtico como representante o empleado del Rail Europe Solutions.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textos \u00fatiles<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Valores del grupo Rail Europe Solutions<\/li><li>Pol\u00edtica de recursos humanos.<\/li><li>Contexto de responsabilidad social empresarial (RSE)<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuestiones clave<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfConozco las orientaciones de responsabilidad social empresarial del Grupo?<\/li><li>Antes de tomar cualquier decisi\u00f3n, \u00bfme aseguro de tener en cuenta los impactos y riesgos ambientales o empresariales?<\/li><li>\u00bfTengo la convicci\u00f3n de que mi empresa respeta y se abre hacia las comunidades locales de los emplazamientos donde trabajamos?<\/li><li>En el caso de implicarme en la vida pol\u00edtica o asociativa de mi comunidad, \u00bfsoy consciente de que no act\u00fao como representante oficial del grupo Rail Europe Solutions cuando desarrollo una actividad extralaboral?<\/li><\/ul>\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo aplicar la carta \u00e9tica?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br\/>Esta Carta es un texto de referencia para el grupo Rail Europe Solutions.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cada empresa es responsable de las modalidades de difusi\u00f3n y desarrollo del texto en sus equipos. La Carta deber\u00e1 entregarse a cada empleado y ser parte integrante de los documentos que se proporcionan a los nuevos empleados.<\/li><li>De manera peri\u00f3dica, la direcci\u00f3n y el equipo directivo recabar\u00e1n informaci\u00f3n de los equipos sobre el terreno relativa a los dispositivos \u00e9ticos que se han puesto en marcha.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta Carta se inscribe en el respeto de la legislaci\u00f3n y la normativa local aplicables. En ciertos casos, la Carta expone principios con un mayor alcance que ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n directa.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las cuestiones clave del documento servir\u00e1n de apoyo a los empleados para evaluar si se adaptan al C\u00f3digo actual, pero tambi\u00e9n para avanzar hacia un conocimiento \u00e9tico. Si la respuesta a una cuesti\u00f3n clave revela la existencia de problemas \u00e9ticos, cualquier empleado del Grupo deber\u00e1 dirigirse sin dilaci\u00f3n a los responsables internos designados o apropiados, seg\u00fan las modalidades indicadas a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de duda y dado que esta carta \u00e9tica no puede aportar soluciones a todas las situaciones posibles, cada cual podr\u00e1 orientar sus reflexiones plante\u00e1ndose las siguientes cuestiones:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfHe comprobado que la ley o la norma aplicable se respeta?<\/li><li>\u00bfSe respetan los procedimientos internos del Grupo y la empresa?<\/li><li>\u00bfMe siento c\u00f3modo si lo hablo en familia?<\/li><li>Si tuviera que expresarme un d\u00eda sobre este asunto, \u00bfme sentir\u00eda totalmente c\u00f3modo con lo que tuviera que decir?<\/li><li>\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan los posibles da\u00f1os para el Grupo en caso de mediatizaci\u00f3n?<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de todos estos interrogantes, cada cual es libre de realizar cualquier consulta en cualquier momento sobre la comprensi\u00f3n o la aplicaci\u00f3n de esta Carta, o incluso en caso de sobrevenir un dilema \u00e9tico.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para solicitar informaci\u00f3n o asesoramiento, quien as\u00ed lo desee puede dirigirse a sus superiores.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de que esta petici\u00f3n no sea posible o se juzgue insatisfactoria, el Grupo ha constituido un comit\u00e9 \u00e9tico con quien podr\u00e1 contactar quienquiera que lo necesite. Este comit\u00e9 est\u00e1 compuesto por representantes de diferentes departamentos. Direcci\u00f3n general, Direcci\u00f3n de recursos humanos y Auditor\u00eda interna.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando Rail Europe Solutions es un simple inversor en empresas que no se integran en la organizaci\u00f3n operativa del Grupo, sus representantes en los \u00f3rganos directivos y de control ser\u00e1n portadores o vectores de los principios y compromisos de esta Carta.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede dirigirse al comit\u00e9 \u00e9tico en la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico sj.albert@groupe- res.com\/sj.albert@groupe-res.com y tiene como objetivo garantizar un tratamiento serio y equitativo de todas las cuestiones que se le plantean, protegiendo la identidad de las personas que as\u00ed lo soliciten, en particular frente a sus superiores o personas afectadas por los hechos citados, cuando se solicita dicha protecci\u00f3n. Estas consultas son esenciales para el respeto de nuestros principios \u00e9ticos y la responsabilidad del Grupo. Un empleado del Grupo que haya solicitado una opini\u00f3n o que muestre buena fe ante un dilema \u00e9tico no podr\u00e1, en ning\u00fan caso, ser objeto de sanciones o cualquier otra medida disciplinaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Carta \u00e9tica Rail Europe Solutions El grupo Rail Europe Solutions se ha construido en torno a s\u00f3lidos valores atemporales que gu\u00edan nuestras acciones como empresarios responsables y nuestros actos, en el respeto de nuestras partes interesadas. 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